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Détail de l'offre: Un(e) Gestionnaire paye Anglais opérationnel H/F


  • Société: ABIL RESSOURCES
  • Secteur d'Activité: RH/Personnel
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Un(e) Gestionnaire paye Anglais opérationnel H/F
  • Contrat: CDD
  • Formation: BAC+3
  • Lieu de travail: 95700 Roissy En France
  • Date d'embauche: Dès que possible
  • Salaire: 3200€/mois
  • Référence: GPANG
logo de la société


Profil recherché:

Diplômé(e) d’un BAC +2 /4 en Ressources Humaines serait un plus , vous avez acquis une expérience de 2 ans à 5 ans acquis sur un poste similaire.
Personne rigoureuse, adaptable, aimant travailler en équipe. Une expérience sur le logiciel de gestion Nibelis serait un plus

La maitrise du logiciel du pack office ainsi que l’anglais (ORAL et ECRIT) est obligatoire pour accéder à ce poste.

Aptitudes relationnelles (interlocuteurs multiples), capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, réactivité, adaptabilité, sens des priorités, organisation, capacité à passer d’un sujet à l’autre, créativité, force de proposition.
Expérience dans un environnement international serait un réel atout



Informations complémentaires :
ABIL Ressources est une agence d’intérim et un cabinet de recrutement spécialiste des Métiers tertiaires. Depuis 1958, nous nous chargeons de répondre aux exigences de nos clients tout en respectant l'éthique et les valeurs de chacun.


Description du Poste:

Aujourd'hui, nous recherchons pour l’un de nos clients Un(e) Gestionnaire payes externalisées- ADP Anglais courant H/F, pour un CDD de 6 mois renouvelable basé à proximité de Roissy (95).

Rémunération :
29-39 K€ selon profil

Missions :

Gestion de la paye :
- Saisie et création des nouveaux salariés sur Nibelis (logiciel d’externalisation de paie)
- Gestion mensuelle de la production de la paie et contrôle de paie d’une soixantaine de salaries
- 7 Etams et le reste des cadres, dont une vingtaine d’expatriés et impatriés.
- La paie est semi-externalisée auprès du prestataire Nibelis. En cas de question, en contact avec un consultant dédié. L’anglais devient un impératif car il y a des salariés qui ne parlent pas français.
- De plus, gestion de la paie de certains pays depuis Paris.

- STC et documents à remettre aux salariés sortants
- Distribution des fiches de paie aux salariés
- Reporting Effectif et masse salariale
- Déclarations sociales (reprise de déclarations gérées par la comptabilité actuellement) DSN-N4DS
- Point de contact avec les salariés (feuille de temps, salaires, etc)
- Point de contact avec les prestataires paye, mutuelle et caisse de retraite (Nibelis, Mutelle, etc).

Gestion de l’administration du personnel :
- Adhésion/radiation à la mutuelle d’entreprise
- Mise à jour des fiches des salariés sur Optima
- Suivi et prise de rdv de visites médicales du travail et d’expatriation
- Archivage des dossiers salariés papier et informatique
- Peut aider sur d’autres tâches quotidiennes liées à l’administration du personnel



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